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Preguntas Frecuentes - Agencia/Empleador

  • ¿Qué debo hacer si uno de mis empleados se lesiona?

Consiga el tratamiento de emergencia necesario de inmediato. Si la lesión no es una emergencia, el empleado y su supervisor deben llamar a AmeriSys juntos para informar la lesión. AmeriSys es la administración de casos médicos del Estado. AmeriSys le dirá al empleado dónde ir para recibir su tratamiento. Si el empleado no está disponible, el supervisor debe presentar la reclamación. El número de teléfono de AmeriSys es 1-800-455-2079.

  •  ¿Qué sucede si no coincido con la versión del empleado en cuanto al accidente?

Debe indicar al presentar la reclamación ante AmeriSys que no coincide con la versión del empleado en cuanto al accidente y luego notificar los detalles al tasador de la División de Control de Riesgos. Esto se puede hacer por teléfono o email.

  • ¿Cuáles son mis responsabilidades después de la presentación de la reclamación?

Debe indicar a su trabajador lesionado que debe informarle sobre su estado para trabajar después de cada consulta con el médico. Su agencia debe esforzarse por adaptarse a las restricciones laborales cuando sea necesario y permitir que el empleado regrese al trabajo tan pronto como sea posible. Debe comunicarse con el tasador de la División de Control de Riesgos (DRM) de inmediato cuando un empleado deja el trabajo por decisión del médico autorizado, cuando su discapacidad supera las 40 horas, si no puede adaptarse a las restricciones laborales y cuando el empleado regresó al trabajo después de su ausencia. Por último, debe presentar toda información que afecte la reclamación de compensación legal por accidentes de trabajo al tasador de la DRM.

  •  ¿Cuándo tengo que completar una declaración salarial?

Se deben completar declaraciones salariales en todo registro en el que la discapacidad del empleado supere una semana o 40 horas. El tasador necesitará la declaración salarial después de uno o dos días del hecho. También se necesita una declaración salarial en casos en los que no se han pagado beneficios de indemnización con anterioridad y el empleado ha llegado a su mejoría médica máxima con una clasificación de incapacidad.

  • ¿Qué debo hacer si sospecho que existen actividades fraudulentas?

Debe notificar a su tasador de la División de Control de Riesgos. Proporcione detalles específicos sobre los motivos de su sospecha de fraude.