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Planes de Jubilación Patrocinados por el Empleador

Muchos empleadores patrocinan algún tipo de plan de ahorros para la jubilación con impuestos diferidos para sus empleados. Impuestos diferidos significa que no debe pagar impuestos federales o estatales sobre la renta por sus ahorros o las ganancias que obtenga por invertirlos hasta que retire el dinero cuando se jubile. Un empleador puede ofrecer equiparar los aportes o no, pero estos planes de beneficios generalmente se usan para atraer y retener a los empleados. 
Los ingresos sujetos a impuestos y la tasa impositiva de la mayoría de las personas son más bajos durante la jubilación que durante los años de trabajo y, por lo tanto, terminan pagando bastante menos en impuestos por sus ahorros.
A continuación encontrará algunos tipos comunes de planes de ahorros para la jubilación patrocinados por empleadores, con diferentes beneficiarios:

  • Planes 401(k) - se ofrecen a empleados de empresas públicas o privadas con fines de lucro.
  • Planes 403(b) - se ofrecen a empleados de organizaciones exentas de impuestos o sin fines de lucro, como escuelas públicas, universidades, hospitales, bibliotecas, organizaciones filantrópicas e iglesias.
  • Planes 457 - se ofrecen a empleados de los gobiernos municipales estatales y locales (y a los de algunas escuelas locales y sistemas universitarios estatales).
  • Planes de Economía de Ahorros - se ofrecen a empleados de servicios federales civiles y uniformados.

Si bien estos planes comparten ciertas características, hay muchos detalles diferentes con respecto a la elegibilidad, los montos de contribución y más. Lea la documentación de su plan individual detenidamente.