Paternidad
¿Cómo algo tan pequeño puede causar un trastorno tan increíble en su vida? Y entre estos trastornos está el financiero. El Departamento de Agricultura de los EE .UU. estima que una familia de clase media promedio gastará más de $190,000 en educar a un niño hasta los 17 años, y esto no incluye los gastos de la universidad.
Pero del mismo modo que encuentra el tiempo y la energía extras que necesitará para cuidar del pequeño lote de alegría que le consume, encontrará formas de arreglárselas, financieramente hablando.
Mentalícese. Gastará mucho más de lo que espera en comprar cosas que nunca imaginó que compraría alguna vez. Empiece a planificar financieramente la llegada de un bebé tan pronto como pueda, antes de la concepción si es posible.
Ahorre todo lo que pueda cada mes en una cuenta de ahorro. El mismo evento del nacimiento puede ser caro, así como las primeras compras que hará. No olvide ahorrar algo de dinero para su licencia por maternidad o paternidad. Normalmente es tiempo libre que no tiene paga.
¿Cuánto necesita? Tanto como pueda ahorrar. Todos los fondos que sobren son un buen comienzo para un fondo para la universidad. Si ha conseguido reunir una cantidad considerable antes de la fecha del parto, puede invertirla en un CD a corto plazo u otras inversiones aseguradas. Pero no comprometa todos los fondos en inversiones. Los bebés no firmarán contratos y no siguen su agenda.
Tenga una sesión de lluvia de ideas con padres experimentados para hacerse una idea de todo lo que necesita comprar antes del nacimiento. Resulta muy útil tener la mayoría de las cosas que necesita antes de que nazca el bebé. El tiempo libre para ir de compras se reduce drásticamente tras el nacimiento. Si necesita comprar después de la llegada del bebé, pruebe hacerlo por Internet. Por Internet, nadie se preocupa si el bebé está llorando, ni mira lo que lleva puesto ni qué hora es cuando el bebé le deja un momento libre para comprar.
Aquí tiene una lista básica para su sesión de lluvia de ideas. Está lejos de ser una lista completa, pero le ayudará a pensar.
- Silla para automóvil Por ley, ni siquiera puede llevar al bebé del hospital a casa sin una de ellas.
- Cuna Quiere una que cumpla los estándares más altos de seguridad.
- Moisés Uno con ruedas le dará movilidad por la casa.
- Cochecito Considere comprar uno que forme parte de un combo de cochecito/silla para automóvil, así las transiciones serán más sencillas.
- Vigilabebés "Bebé llamando a Padres, adelante, Padres".
- Puerta de Seguridad Mantenga alejado de escaleras y otros peligros a los niños que acaban de adquirir movilidad.
Cuando nace su hijo, su situación financiera cambia drásticamente. Ahora es más importante que nunca crear, mantener y ajustarse a un presupuesto. Ahora hay alguien que depende de usted para mantener los asuntos financieros de la familia en orden. Un presupuesto bien pensado será su herramienta más valiosa para administrar el dinero familiar.
Si ya tiene un presupuesto, necesitará revisarlo para adaptarlo a su nueva familia ampliada. Si no lo tiene, es el momento adecuado para hacerlo. Esta información aún seguirá aquí cuando haya terminado. Empiece por rellenar esta hoja de trabajo para presupuestos.
No tire su antiguo presupuesto. Puede usarlo como punto de inicio para crear uno nuevo. Repase cada uno de sus gastos para ver si cambiarán con la llegada del bebé. Por ejemplo, su alquiler o hipoteca probablemente siga siendo la misma. Pero las facturas de electricidad posiblemente se incrementen si una persona está planeando quedarse en casa todos los días.
Añada todos los gastos adicionales de la llegada del bebé en su presupuesto. El otro progenitor puede ayudarle a identificar qué gastos extras es posible que aparezcan de forma habitual y cuánto se puede esperar gastar en ellos.
Licencias por Maternidad y Paternidad
La mayoría de las empresas no ofrecen licencias de maternidad pagadas, y no tienen por qué hacerlo. La Ley de Licencia Familiar y Médica, que solo se aplica si una empresa tiene más de 50 empleados, garantiza a las madres poder volver a su antiguo puesto o uno equivalente hasta 12 semanas después de comenzar su licencia. La política real varía de una empresa a otra, sobre todo si la empresa tiene menos de 50 empleados.
Si ha sido padre, pregunte a su empleador sobre la licencia por paternidad. La Ley de Licencia Familiar y Médica no cubre este periodo, pero muchos empleadores ofrecen los mismos beneficios, o similares, a sus empleados del sexo masculino.
Planifique monetariamente la licencia de maternidad o paternidad ya que no tiene retribución. Puede acumular periodos de enfermedad y de vacaciones para continuar recibiendo sueldo durante algunas semanas. Pero lo más probable es que pierda ingresos durante este tiempo.
Un Ingreso frente a Dos
Una de las decisiones más difíciles para los que acaban de convertirse en padres es si uno de los dos se quedará en casa a tiempo completo. Aunque no desearíamos que este fuera el caso, esta decisión a menudo se toma basándose en consideraciones financieras más que en causas emocionales y del desarrollo. Aquí tiene algunas preguntas que pueden ayudarle a guiar su decisión:
- ¿Ambos trabajos merecen la pena? Un empleo es mucho más que un ingreso, también supone gastos. Está el combustible y otros gastos relacionados con el transporte. También es posible que coma más fuera cuando trabaja. También tendrá que pagar a alguien que cuide del niño mientras está trabajando. Sume todos estos gastos relacionados con el trabajo para calcular cuánto pierde realmente si se queda en casa. Puede que no sea una pérdida tan grande como pensaba en un principio.
- ¿Puede permitirse no trabajar? Reste sus ingresos y gastos relacionados con el trabajo a su presupuesto. Si se genera déficit, vea si puede recortar algún gasto, pero mantenga sus ahorros tan altos como sea posible.
- ¿Cuáles son los costos emocionales? Algunos padres no pueden esperar para volver al trabajo tras la licencia por maternidad o paternidad. Del mismo modo que es hermosa y agradable la relación padre-hijo, también puede ser agobiante. Los padres a menudo desean la compañía y conversación de otro adulto, la satisfacción de trabajar y la estructura de un día normal en la oficina. Si decide quedarse en casa, asegúrese de recibir el estímulo que necesita saliendo de casa de vez en cuando, pasando tiempo con los amigos o encontrando una niñera de confianza para que pueda pasar algo de tiempo cuidando únicamente de usted mismo.
Lo crea o no, existe una ventaja financiera en tener un hijo. No solo ganará un ser querido, también conseguirá exención de dependencia que puede deducir en su declaración de impuestos.
Solicite un número de seguro social para su hijo dentro del primer año de su nacimiento. Esto hará que el bebé sea "oficial" para el IRS y este es el primer paso para obtener la deducción.
¿Quién es un Dependiente?
Existen cinco requisitos que una persona debe cumplir para que sea dependiente.
- Esta persona debe ser un familiar o, al menos, haber vivido en su hogar como un miembro de la familia todo el año.
- Si la persona está casada, no puede hacer una declaración conjunta. Esto no se tiene en cuenta en el caso de un recién nacido.
- Esta persona debe ser ciudadano de los Estados Unidos, extranjero residente o residente de Canadá o México.
- Esta persona debe tener unos ingresos netos inferiores a $3,000, a no ser que tenga menos de 19 años o sea estudiante a tiempo completo de menos de 24 años.
- Debe haber proporcionado más del 50% de la asistencia total de la persona en el año fiscal para el cual está realizando la deducción.
Créditos Impositivos
Los créditos impositivos se diferencian de las deducciones en que no solo reducen sus ingresos gravables, sino que también disminuyen de forma directa los impuestos que debe. De este modo, un crédito impositivo de $1 reducirá los impuestos que debe en aproximadamente $1.
Si paga a alguien para que cuide de su hijo, por ejemplo una guardería o una niñera, puede recibir un crédito impositivo equivalente al 20%-30% (dependiendo de sus ingresos) del gasto por el cuidado cualificado de su hijo, hasta $2,400 por un niño o $4,800 por dos o más niños.
Asegúrese de guardar todos los registros de los pagos, incluidos los recibos, de todos los gastos derivados del cuidado infantil. Los necesitará para demostrar sus gastos. El jardín infantil, el kindergarten privado, los programas extracurriculares y la guardería son gastos que cumplen los requisitos.
Cuentas de Gastos Flexibles
Algunas empresas ofrecen a sus empleados cuentas de gastos flexibles a modo de beneficio. Estas cuentas permiten a los empleados hacer que se deduzcan entre $2,000 y $5,000 al año de sus salarios antes de impuestos. Este dinero puede emplearse en el cuidado de los niños y la salud para la familia.
Todos los asuntos fiscales tienen complejidades que no se tratan aquí. Para averiguar exactamente cómo puede obtener el máximo beneficio de las leyes federales sobre impuestos, así como las leyes locales y estatales sobre el mismo tema que le son aplicables, pida asesoramiento a un contador profesional.
Un cuidador es más que una niñera para su hijo. Un cuidador tomará parte en el desarrollo y la educación de su hijo en sus primeros años. Por este motivo, elegir un cuidador puede ser una decisión complicada.
El cuidado infantil puede ser uno de los costos más grandes en la crianza de un niño. Por este motivo, la elección muchas veces implica encontrar un equilibrio entre lo que uno se puede permitir y cuál es el lugar óptimo en el que su hijo pasará cinco días a la semana.
Guarderías Infantiles
Las guarderías infantiles son una opción a precio moderado para el cuidado de los niños. No obstante, oscilan entre los $400 y los $1,000 mensuales, por lo que siguen siendo caras. Puede que tenga suerte y trabaje para una empresa que ofrezca una guardería como parte de su paquete de beneficios. Las iglesias, las escuelas y los centros comunitarios a menudo ofrecen servicio de guardería por un precio menor. El centro debe contar con profesionales capacitados y con licencia para trabajar en guarderías.
Las guarderías infantiles son una opción atractiva para el cuidado de los niños porque ofrecen un entorno estimulante para ellos y generalmente hay varios cuidadores trabajando en cualquier momento. También son bienvenidas las visitas sin aviso, lo que ayuda a los padres a sentirse cómodos con lo que sucede cuando ellos no están presentes.
Pero las guarderías infantiles por lo general cierran en días festivos y si su hijo está enfermo no podrá llevarlo, así que usted tendrá que tomarse el día libre también. Además, tienen fuertes penalizaciones económicas por dejar al niño más temprano o recogerlo más tarde, así que si sucede algo inesperado, pagará por ello.
Cuidado Diurno Familiar
El cuidado diurno familiar se diferencia de las guarderías infantiles tradicionales en que el cuidador proporciona los cuidados en su propio hogar. Por esta razón, con frecuencia están situados en un lugar más cómodo que otros centros y pueden ser menos caros, alrededor de $300-$400 al mes. Debe insistir en que los cuidadores tengan licencia. El cuidado diurno familiar a menudo no sigue un programa definido, así que debe asegurarse de que las ideas del cuidador sobre tiempo libre, alimentación, pañales y otros temas, al igual que sus valores, sean similares a los suyos. También debe preguntar sobre las otras personas que viven en el hogar y tal vez investigar sobre sus antecedentes, incluso si no son cuidadores.
Niñeras
Aunque normalmente son la opción de cuidado de niños más cara, de unos $1,500 o más al mes, las niñeras de día, las internas, así como las au pair, son, sin duda, ventajosas: atención personalizada, la familiaridad y comodidad de su propio hogar, compañía constante para su hijo. Tampoco tendrá que preocuparse por preparar a su hijo y llevarlo a la guardería antes de ir a trabajar. Si le paga suficiente, las tareas más livianas de la casa pueden incluirse también en la oferta.
Tenga en cuenta que usted será un empleador, así que legalmente está obligado a retener dinero para impuestos y pagar la Seguridad Social, seguro por desempleo y cualquier otro gasto de acuerdo con la legislación local y de su estado. Además, si la niñera se enferma, tendrá que buscar un sustituto sin previo aviso o quedarse en casa.